人工智能的兴起引起了人们对人类在未来职场中的角色的广泛关注。

事实上，以色列历史学家、未来学家和耸人听闻的出版商尤瓦尔诺亚哈拉里在他的新书《21世纪的教训21》中警告说，有一天可能几乎不需要劳动力。

Harari担心，当人工智能算法在对雇主有用的各个方面超越我们时，总有一天我们中的许多人或大多数人会陷入长期失业。

与人类不同，这些算法没有意识——它们在执行任务时不会感受到我们的工作方式——但它们会足够聪明，在就业市场上轻松超越我们。如果我们保住工作，我们可能会为他们工作。

Harari的论点基于一个合理的假设，即生活(和工作)是为了做出选择。

更有争议的是，他认为支持我们选择的过程本质上是算法性的，因此它可以决定我们如何做这件事以及我们如何做决定，这与咖啡自动售货机经历一系列过程的方式惊人地相似。煮咖啡的步骤。

他在《人类简史》中写道：“控制自动售货机的算法通过机械齿轮和电路工作；控制人类的算法通过感觉、情绪和思想来工作。”

因此，我们所做的一切最终都是算法。令人担忧的是，计算机(我们在工作场所的竞争对手)实现的算法越来越好。

但是，人工智能算法真的能在各方面都优于我们吗？如果大卫大卫霍奇森是对的，也许不是。

“无与伦比”可能是我们的优势。

大卫大卫霍奇森与众不同之处在于，他既是澳大利亚资深法官，也是著名哲学家。在获得悉尼大学的本科学位和牛津大学的博士学位后，在20世纪最有影响力的法律哲学家HLA Hart(据称他称霍奇森是他指导的最有能力的学生)的监督下，霍奇森去当了一名大律师。

2012年去世前，他最终成为新南威尔士最高法院的上诉法官。

在法官席上，他发表了关于意识和自由意志的研究论文和书籍。最近，他的作品成为国际哲学家团体的焦点。

如果霍奇森是对的，那么在做出关于“不可通约性”的决策时，我们似乎比机器更有优势。

什么是无与伦比的？

请考虑以下问题：如果你必须在帮助朋友和约会有魅力的人之间做出选择，你如何决定该做什么？

这很困难，因为在比较选项时没有通用的度量标准。

比“苹果”和“橘子”的优点更重要的是，对责任和欲望的考虑是无与伦比的——不同的种类。

回到职场，面对不可估量的问题，似乎有各种各样的工作需要做出合理的判断。

比如建筑师试图在建筑设计美学的考虑和与承重相关的问题之间取得平衡，就存在不可通约性，因为考虑是另一种考虑。

进化可能给了我们优势。

人工智能机器人如何将美感与建筑能保存多久的顾虑相调和？如果这两个值真的不可估量，它会用什么度量标准？这可能很棘手。

霍奇森推测，进化可能会导致意识和自由意志的出现，这样我们的祖先就可以对他们遇到的不可通约性做出正确的决定。

这种能力可能给我们带来了进化优势，在我看来，它可能给我们带来了机器方面的优势。它可以帮助建筑师和其他工人解决他们必须做出的决定。

哈拉里警告即将到来的排山倒海的工作中断当然是对的，但如果我和霍奇森是对的，那么人类在劳动力市场的价值将比哈拉里想象的要高。我们将继续做机器人不擅长的事情。