经济正在彻底改变员工目前对劳动力的看法，尤其是对年轻专业人士而言。近一半(46%)的Z世代员工是自由职业者，这一比例只会随着未来几年约6100万Z世代员工进入劳动力市场而增加。

《吉格经济》(《全球经济》的作者黛安马尔卡希说，兼职员工不是全职员工。她说：“一般来说，他们是独立的承包商或在咨询基础上工作的人。

参见：远程办公政策(技术专业研究)

工作的主要吸引力是灵活性：根据早间咨询报告，95%的劳动者同意平衡工作和家庭的灵活性很重要。大多数(80%)员工表示对自己的工作感到满意。

“吉祥经济的未来是它正在增长，”马尔卡希说。“传统工作并不适合所有人。当你面试全职员工时，大多数人都不敬业、不开心、不满意，在工作中浪费大量时间，坐拥昂贵的房产。有许多不同的工作方式。——工作经济不是唯一的答案，但对于许多传统全职工作真的不起作用的人来说，这是一个有吸引力的答案。”

然而，弗雷斯特公司副总裁马修瓜里尼说，“工作不是一项紧迫的任务。”他说：“候选人首先需要确定自己的技能能否在经济活动中取得成功。”作为一个独立的承包商，你可能会获得灵活性，但你也会失去公司的福利，如医疗保健和带薪休假。

马尔卡希说：“对于那些想从全职转为打零工的员工来说，他们应该从一开始就轻松进入公司。”从全职直接跳槽，不仅赤裸裸，而且不靠谱。她说：“制定一个计划，让你在一年或18个月内进入行业经济，然后在这个时期开始工作，这样就能保证你的服务需求。”

喷泉公司的首席执行官基思？Keith Ryu说，如果你确定自己已经准备好做零工，那就把简历收起来。Ryu说：“随着每小时工作时间的变化和技术的日益使用，简历的必要性越来越小。

他补充说，许多gig公司正在筛选大量候选人，并使用自动化处理每个候选人，这使得简历和求职信等传统招聘技术效率低下。

应聘求职者会从以下几个方面入手：一、应聘。Ryu说：“网上求职通常不依赖简历。”相反，申请表由员工可以填写的部分组成，如姓名、年龄、可用性和其他适用信息。

一旦这些信息被审查，公司可能会要求更多关于候选人的细节，或者申请可能会有一个空间让候选人增加经验。

马尔卡希说：“一般来说，求职者不想要一长串过去的工作，所有这些工作都有责任。”她说：“在零工经济中，人们会提交更多他们工作产品的例子，让潜在客户知道他们从事的工作类型。”如果你独立工作过，很多人会花很多时间在Linked In上分享自己的内容，或者已经建立了自己的网站来展示自己的作品。"

马尔卡希说，或者，如果候选人是刚毕业的大学生，他们应该建立一个基于实习、外部关系或项目的组合。她补充说，目前在读大学的人也可以去像Upwork这样的在线平台，竞标副业，并开始创建投资组合。

瓜里尼说，越来越多的人正在使用Linked In或其他在线平台来加快招聘过程。他补充说，自动化的过程不仅让招聘经理的工作变得更好更快，而且对候选人也是如此。

瓜里尼补充说，传统的简历作为一个整体最终将是无用的。他说：“会让简历过时的是Linked In和GIG market等产品的组合。”“这种结合将把必要的信息数字化，使其接近实时，从而做出更好的决策。

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