哈佛大学的 研究 表明 ，在大多数公司中，人们将大约80%的时间花在开会，打电话或回复电子邮件上，而很少有时间进行富有成效的工作。较早的研究甚至 计算得出 ，内部沟通不畅使企业每位员工每年损失效率达26,041美元(21947.75欧元)。

但是，随着通讯平台的兴起，2018年可能是公司员工内部通讯方式发生转变的一年，有助于减少不必要的信息交流所浪费的时间。

Tipi 应用程序是最新的平台之一，旨在解决因运营沟通停滞而导致的各种问题。它可以替代人们随机使用的许多工具来写下并共享有价值的内容，例如文件存储库，电子邮件，群组电子邮件，Intranet，内部Wiki和实时聊天。

Tipi首席执行官Aurelija Urbonaviciute说：“随着公司从一家初创公司发展到拥有50名员工及以上的公司，保持公司内部的流畅沟通尤为重要 。” “大多数常见的成长难题都围绕着共享信息。沟通不畅会损害员工的积极性和整个公司的生产力。因此，我们启动了我们的应用程序，以促进组织良好且共享的团队知识文化，使每个人都受益。”

Tipi可以通过以下方式帮助交换，收集和组织信息以及管理业务增长的一些障碍：

通过结构化笔记共享团队知识。 一旦公司发展壮大，信息就会开始变得混乱或丢失。无效的运营信息交换导致电子邮件，会议和聊天消息的数量增加，从而拖慢了整个公司的步伐。Tipi的平台通过按相关工作主题组织文件夹中的笔记，帮助构建和共享信息。它还将日常交流变成了可搜索的知识库。

透明度。 养成以透明方式共享信息的习惯可以带来许多自我调节的好处。如果员工知道任何时候任何人都可以看到他们在平台上共享的信息，他们将对自己的承诺和截止日期承担更大的责任。

奖励和反馈。员工的辛勤工作需要得到认可，并共同庆祝他们的成就。与其他员工一样，在Tipi上也可以通过与社交媒体平台上一样轻松，直观的方式对想法做出反应，从而在Tipi上获得奖励。根据最近的 一份报告， 有机会时，将有44%的全体员工有机地互相表彰。

入职和保留。 Tipi可以帮助在整个公司范围内传播信息，包括有关公司文化的信息。这对于新员工入职特别有用，他们会收到带有提皮公司有关该公司的提示的团队。 超过80%的组织 将文化和敬业度视为其最大的挑战之一，随着公司规模的扩大，这一点变得越来越重要。

远程团队参与和沟通。国际扩张，自由职业者的整合或引入远程工作的选择是业务的标准惯例，并且 有望增长。Tipi可以节省来回发送电子邮件的时间，而无需按主题组织交流，团队成员可以在世界任何地方访问信息并进行协作。

那些采用能更快地满足其业务目标的通信平台的公司，最有可能比那些没有效率更高的公司具有更高的效率。在自动化接管工作流许多部分的时代，领导者是最迅速地抓住创新并专注于提高性能和动力的人。