平安优才及转正条件以业绩记录、能力评估、培养计划和主管评价四项为主，员工按计划完成阶段任务并提交材料，审批通过后即可办理转正。各业务线以人事系统和团队通知为准，核心看日常过程记录完整、阶段目标达成、团队协作稳定、评价材料齐备。

核心条件

• 业绩记录：完成阶段任务，保留目标、动作、结果三项记录。
• 能力评估：体现岗位技能提升，形成可量化说明。
• 培养计划：按周期参加培训、复盘、辅导，形成过程记录。
• 主管评价：主管结合日常工作给出评价，记录成长、协作、贡献。

办理流程

1. 登录人事系统，进入员工发展或转正模块。
2. 查看个人记录，核对业绩、能力、培养、评价四项内容。
3. 上传阶段总结，填写目标达成情况。
4. 提交申请，查看审批进度。

材料清单

进度查看

【常见问题】

问题1：平安优才及转正条件看哪些内容？回答1：平安优才及转正条件主要看业绩记录、能力评估、培养计划、主管评价。

问题2：平安优才及转正条件在哪里准备？回答2：平安优才及转正条件可在人事系统个人中心、流程中心准备和提交。

问题3：平安优才及转正条件多久更新？回答3：平安优才及转正条件按周期更新，阶段目标完成后提交申请。

问题4：平安优才及转正条件怎么写总结？回答4：平安优才及转正条件的总结用目标、动作、结果三项写清，配合能力提升和协作贡献。

按以上清单准备，员工可清晰掌握平安优才及转正条件的材料、流程与记录。

免责声明：本内容用于通用说明，具体办理以官方系统与最新通知为准。