让团队中的一半学生走出房间，在大厅或另一个房间等候。如果你在户外玩这个游戏，让这些人走得更远，确保他们听不到留在原地的玩家的声音。然后告诉留在室内的玩家，他们的任务是出去，说服在外面的玩家让他们回到室内。劝说过程中不得使用暴力或威胁，无论是真的还是假的。

然后告诉室外球员，要公平对待室内球员的劝说；如果你发现自己被他们真诚的劝说所感动，你应该跟着他们回到室内。告诉所有玩家，这个游戏最重要的关键词就是公平和真诚。

15到20分钟。观察所有的人。如果每个人的热情开始减退或者比赛进入僵局，宣布结束，让每个人回到室内。

两组是如何制定策略的，他们真的制定了吗？

两个小组是小组活动还是两人一组活动？

采取了哪些行动或言语来激励对方，使其按照要求行动？

你说了哪些话或行动，却没有达到激励对方，使其按要求行动的目的？

这些行为反映了什么样的价值观或观念？

个人笔记

因为游戏本身很简单，我们可能会理所当然地认为游戏一分钟就能完成。如果不是这样，请不要惊讶。有些团队即使延长时间也无法完成任务。

虽然分配任务时强调公平和真诚，但承担说服任务的团队成员仍然会把这项任务视为一种竞争。他们认为如果他们能说服别人去室内，他们就会赢。更有甚者，他们认为外面的人和他们有同样的看法，那就是回到里面就意味着失败。因为这种输赢的假设，赢的唯一方法就是作弊。他们将酝酿一个复杂的计划和实施计划，试图哄骗他们的竞争对手。然而，外面的人会意识到里面的阴谋，拒绝回到里面。

在即时询问中，两个人会相互比较他们的目标。外面有些人会说，如果有人请他们进屋，他们会照做。外面的其他人会说，他们把这个游戏当成比赛，所以他们会拒绝任何进入室内的请求。每个人都意识到，没有信任，即使是最简单的任务也会变得极其困难。

游戏结果表明，当人们被要求从一开始就表达自己的动机时，他们会更容易被说服去做一些事情。显然，许多劝说者会试图通过引诱来说服他们的目标受众。问简单的问题，了解对方需要什么，是说服对方非常有效的方法。任何想发展自己的动机或销售技巧的人都会觉得这个游戏很有教育意义。