谷歌针对包括全职谷歌员工以及临时工和承包商在内的员工联盟提出的要求，发布了美国Temps、供应商和承包商（TVCS）的新最低标准。

谷歌发言人詹恩·凯瑟(Jenn Kaiser)周三对TechNewsWorld表示：“昨天，我们分享了一些支持美国扩大劳动力的新举措--包括全面医疗保健、12周育儿假、(美国)每小时最低工资15美元，以及每年5000美元的学费报销。”

雇用美国供应商和临时员工的公司需要提供以下服务才能与谷歌开展业务：

凯泽指出，目前这些条款都不是美国法律规定的。

最低工资要求将于2020年1月1日生效，其他福利将在2022年1月1日之前生效。

据报道，谷歌将确定并解决美国以外潜在的改进领域。

谷歌在美国的员工包括：

“公司雇用承包商的原因多种多样，”星座研究公司首席分析师HolgerMueller指出，他的工作重点是工作的未来。

他说：“这是暂时的需求，并不是所有的承包商都有能力成为全职员工。”

“即使你有足够的钱，你也不需要把钱给别人，”穆勒说。“当公司业绩不太好时，你不能回去拿走(雇员和承包商)的工资。”

Enderle集团(Enderle Group)首席分析师罗布·恩德尔(Rob Enderle)表示：“总的来说，这将增加谷歌的成本，但也会提高员工的素质，并改善他们的形象，目前这需要很多帮助。”

就其劳动力政策而言，谷歌的形象有些受损。

去年夏天，彭博社(Bloomberg)的一篇报道谈到了谷歌影子员工的困境--那些没有获得全职员工同等福利的承包商。

去年秋天，至少有2万名全职谷歌员工与全球50个城市的承包商一起罢工，抗议该公司处理包括性骚扰在内的多个工作场所问题。

谷歌的影子员工在罢工后给首席执行官桑德·皮查伊(SunderPichai)写了一封信，详细描述了员工的不满情绪，并要求做出如下改变：

今年早些时候，谷歌终止了人格团队43名成员中34名员工的合同，这使谷歌助理的声音得以发展。被解雇的是各国的TVC。

裁员将于4月5日在大多数情况下实施，7月31日在其他情况下实施。

全职员工被禁止为那些被解雇的人提供支持，因为这显然会让谷歌接受法律诉讼。

“这是当律师接管，员工流氓，企业支付账单，”星座的穆勒说。“好吧，最终顾客会这么做。”

他指出，谷歌“知道裁员不会很受欢迎，所以他们肯定有一个很好的理由。”“人工智能产品上的员工抵制不再需要的承包商，这很可能是因为人工智能的进步。”

900多名全职员工签署了一封信，抗议谷歌终止合同。

这封信要求谷歌采取以下步骤：

裁员尤其令人难堪，因为谷歌一直在赚大钱。Alphabet和谷歌首席财务官露丝·波拉特(RuthPorat)的数据显示，2018年营收同比增长23%，达到近1370亿美元，第四季度增长22%，达到390亿美元以上。她预言“未来将有巨大的机遇”。

"谷歌并没有获得公司的道德，他们似乎也不理解强大的指挥和控制，"恩德勒告诉TechNewWorld。"因此，他们不断地在员工成功地反抗的地方出现问题。不过，这远远不是一个最好的做法，因为公司应该从顶部开始，而不是底部。"

谷歌"是一家在成功前从未经历过真正的资本主义市场的DOT-COM公司，"在Stratecast/Frost&Sullivan的项目经理MichaelJude说。

“它正在重新发现劳资关系，发现劳动力可以在市场上发挥相当大的杠杆作用，”他告诉TechNewsWorld。“我们正处于创建新型工会的早期阶段。”

裘德指出，我们所看到的“可能只是持续不断地争取更高工资、更高福利等斗争中的第一次突然袭击”。谷歌“应该派他们的执行团队去和通用汽车或福特公司谈谈。”

在日常运营方面，这些变化可能对员工有利，但从企业敏捷性的角度来看，他们可能不是一个好主意，星座的穆勒说。

谷歌在派对上迟到了。去年春天，Facebook将最低工资提高到每小时15美元，并向美国承包商提供福利；亚马逊(Amazon)去年秋天将最低工资提高到了每小时15美元，并为所有美国员工推出了其他福利--包括季节性假日雇员和临时机构雇佣的同事。

穆勒警告说，这些变化可能会影响创新。“对于种子公司或自筹资金的初创企业来说，每小时15美元的报酬要难得多。一点点硅谷就会消亡。”

自2008年以来，RichardAdhikari一直是新闻网络记者。他的重点领域包括网络安全、移动技术、CRM、数据库、软件开发、大型机和中端计算以及应用程序开发。他已撰写和编辑了许多出版物，包括信息周和计算机世界。他是两个关于客户/服务器技术的书的作者。电邮里查德。