继“离厂返乡潮”后 郑州富士康或将现“返厂进厂大潮”

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科技创新板日报11月8日讯(实习记者朱令记者黄心怡)近日,郑州富士康iDPBG事业群发布预招公告,时薪30元/小时。公告称,为鼓励富士康老员工返厂,对10月10日至11月5日离职的员工,重新就业后给予500元的一次性关怀补助。具体入住时间将在港区静态管理解除后通知,统一组织车辆,进行点对点闭环运输。

一家劳务中介告诉科技创新板日报记者,目前各县市负责富士康返乡的工作人员和车辆已经返回。目前已经进行前期招聘,或将有大量人员返厂。预计本月中下旬将逐步满足约10万富士康工人的用工需求。

富士康母公司鸿海科技集团今日回应科技创新板日报记者称,郑州富士康仍保持闭环生产。郑州港区空实行静态管理。“因为郑州富士康是重点保障企业,还能在规定范围内生产。公司对单个工厂的招聘不做评论。”

苹果公司此前发表声明称,iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的郑州组装厂正在以大幅削减产能的方式运行。预计iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于预期。苹果正在与供应商密切合作,在保证所有工人健康和安全的前提下,恢复正常的生产水平。

全力以赴满足就业需求。

河南省开封市通许县人社局副局长于永军今天中午告诉科技创新板日报记者:“县人社局根据11月7日开封市政府召开的做好富士康岗前保障工作电视电话会议精神和市主要领导批示,制定了协助富士康岗前保障工作方案。明确了人社、公安、卫生、交通等多个部门的就业保障职责,积极与省直部门和港区相关部门对接,全力满足富士康用工需求,推动达能尽快复产

他指出,除了人社局的牵头责任外,卫生健康部门指导乡镇严格落实疫情防控要求,做好防疫消杀、核酸检测、闭环管理等工作。,防止中途感染,确保人员健康和安全;公安部门做好设卡执勤和无障碍交通工作,确保人员出行畅通;交通部门要保障返程员工和新入职员工的交通,畅通赴港旅游、厂内安置、生活保障等渠道,确保人“点对点”直达工厂。

但他坦言,“愿意复工进厂的员工还没有。今天的会议将把任务传达到各乡镇,以便更好地开展工作。”

郑州一位街道工作人员告诉科技创新板日报记者,根据省市区相关会议和文件要求,在做好疫情防控的同时,要保证富士康的用工需求,促进企业尽快恢复达能生产。

“区人社局昨天把具体的稳岗保就业任务分解到街道,要求11月9日前人员组织到位,今晚前上报人员名单。要求上级通过最大限度稳定留岗员工、鼓励员工返岗、招聘新员工等方式,确保按时保质完成返岗率不低于50%的任务。”该人士表示。

一名劳务中介说:“预报名成功后,这几天解除港区静态管理时,会给当地政府发通知隔离三天,隔离期间提供住宿,然后‘点对点’直达厂区,宿舍有人住。上周末,郑州的富士康停工了,已经腾出了大量宿舍,可以用于返乡和新员工的住宿。”

《富士康科技园关爱员工15条措施》指出:“合理安置原宿舍员工,宿舍最终消毒后进行装修,更换生活设施,改善员工生活环境。”

通过短信或电话通知某人想创业。

多位富士康归国员工向科技创新板日报记者表示,他们收到了富士康的入职前通知短信,其中一些人还收到了当地乡镇工作人员或村支书的动员电话。

李大进日前离开富士康后已回到老家,正在家中接受隔离。他告诉科技创新板日报记者,“村支书打电话来,说目前就业压力很大,富士康的工资和生活保障很好,还开出了优惠政策。希望可以考虑回厂。”

“我还没有做出最后的决定。如果有每天400元起的补贴,我可能会去。我孤立无援近半个月没有工资收入。”李大进说。

值得注意的是,根据富士康iDPBG郑州工厂的考勤激励政策,400元/天考勤补贴和3000元、4000元、5000元全勤奖励适用于IDPBG郑州工厂所有正常出勤的员工,适用期限为今年11月1日至30日,但最低3000元全勤奖励必须为至少15天出勤。

对此,科技创新板日报记者致电郑州富士康员工关爱热线,接线员表示,“预招以最新政策为准。目前11月1日到11月30日的出勤补贴是每天400元。能不能拿到补贴,要看工作时间。”此外,科技创新板日报记者多次尝试拨打运营商提供的富士康人力资源部电话,均无人接听。

然而,返回家乡的前员工王明选向《科技创新板报》记者明确表示,他不会返回工厂。“我今年刚大学毕业。因为资金不足,在富士康有过几个月的过渡,现在找到了目标。"

王明选告诉科技创新板日报记者,他所在的大学是电子信息工程专业,现在打算积极创业,先开发一款低成本的动漫游戏,希望在隔离期找到好的合作伙伴,组建团队。