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2019-05-26 16:24

工作场所养老金已经作为新的集体协议的一部分进行谈判

退休是大多数人期待的生活阶段。经过多年的努力,大多数人都想象自己以舒适的方式生活,至少在退休前享受的舒适程度。但情况会是这样吗?

事实上,一个人需要至少三分之二的退休前收入才能在退休时保持相同的生活方式。虽然有些人可能认为老年会带来新的额外成本,但这些成本在很大程度上会被退休后终止的其他成本所抵消,主要是银行还贷的结束,通常不会超过退休年龄,以及通勤成本,其他。

但是,并非每个人都有资格获得当前收入的三分之二,这主要是因为国家养老金的上限。事实上,截至2019年,1962年以后出生的最高应计养恤金收入为24,194欧元。这将提供16,129欧元的最高国家养恤金。因此,所有收入超过24,194欧元的人都将缺少三分之二的国家养老金。

收入越高,缺口越多。根据我们接受的论点,一个收入30,000欧元的人在退休时需要收入20,000欧元才能维持退休前的生活方式,其中国家在2019年只提供16,000欧元,留下短缺€ 4,000个无缝过渡到退休。否则,该人必须采取艰难的决定,放弃人们习以为常的生活方式。除非有其他收入来源,否则退休将导致金融冲击。

出于这些原因,政府通过财政部近年来为选择在马耳他投资私人养老金的私人提供税收优惠。自2019年起,这些税收优惠变得更具吸引力,个人可能有资格获得25%的私人养老金缴纳25%的退税,最高税收抵免为每年500欧元。在50岁以下且不迟于75岁的人之前,不能使用私人养老金。这种限制与税收激励相结合的目的是尽可能确保个人达到退休年龄,并获得一笔储蓄以补充国家养老金。

当到达私人养老金计划的时间到来时,30%的底池是免税的一次性支付给个人,而剩余的70%是由养老金计划持有人在几年内根据个人的年龄和预期寿命。年度应收款项应作为个人年收入的一部分纳税,并按照税务局规定的所得税率征税。

私人养老金的进一步发展是将适用于私人的税收激励措施扩展到企业和雇主。这意味着雇主有资格获得相同的税收抵免,用于为员工提供工作场所养老金。更为人所知的是自愿职业养老金计划或工作场所养老金,这些通常在雇主和雇员都做出贡献时效果最好。

工作场所养老金是雇主在竞争中获得优势以吸引市场上最优秀的人才以及努力让最好的员工不要离开工作的有效工具。在这个时代,情况更是如此,因此对专业技术工人的需求非常高,而且供应量很低。当一个人换工作时,工作场所养老金通常可以从一个雇主转移到另一个雇主。

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