概述：当你进入一家公司，你就进入了一个led环境。你想完全服从安排还是拒绝？

时间：1小时左右。

人数：20-30人。

目的：提高团队领导的游戏性。

道具：彩色积木。

步骤：

1.将参与者分成几组，每组4-6人。

2.每组讨论三分钟，根据其平时特点分为“讲师”和“操作员”两组。

3.请各组“操作人员”暂时在老师门外等候。

4.这时，培训师拿出自己制作的模型，让每组剩下的“导师”观看(不要拆解)，并记录模型样式。

5.15分钟后，收起模型，邀请“操作员”进教室。每个小组的“讲师”将向“操作员”描述刚刚看到的模型，操作员将构建一个与模型完全相同的模型。

6.培训师展示标准模型，时间少、出错率低者获胜。

7.让“教官”和“操作员”用彩笔在白纸上写下自己的感受。

分享和讨论：

1、作为导师，你经历了什么？

2.作为一名运营商，你经历了什么？

3.当操作员没有完全按照您的指示操作时，您对讲师有何感受？

4.当你觉得自己还没有完全理解导师的意图时，你对操作者的感觉如何？

5.当你的竞争对手完成并欢呼时，你有什么感觉？

6.当你看到最终作品与标准模型不同时，你有什么感受？

7.是效率给的压力还是安全给的压力？

8.教员和操作员感受到的压力有什么区别？适用课程：《职业压力》，《团队建设》。