概述：参与者增加一个小测试，用来衡量他们的“激励能力”。人们激发他们的基本技能。然后将举行一次讨论，探讨如何加强这些能力。

时间：30分钟。

人数：20-40人。

目的：充分发挥自己的最佳水平；测试人们的激励技能。

道具：无

步骤：

回答人们关于这个测试的问题，让人们完成它。完成测试需要5~10分钟。让人们评价自己。下表会给你一个总分，你还会得到四种激励能力和分数：

1、管理环境。

2.管理思想。

3.设定目标。

4.保持健康的生活方式。

除了这四种能力之外，其他四种能力(可以在完整版的“Love Postan个人激励能力问卷”中测量，但不能在简化版中测量)是：

5.做出承诺。

6.监控行为。

7.管理压力。

8.管理回报。

有关这些功能的更多信息，

分享和讨论：

1.你有哪些强大的激励能力？你的动机在哪些方面有所提高？

2.你对这些测试的结果感到惊讶吗？为什么呢？

3.如何需要进一步的训练来提高自己的激励能力？这些培训将如何提高绩效，带来更乐观的前景？

解决方法：

如果时间不够：口头组织考试，让人们在白纸上写下答案，然后让人们计算出世界总分。