卢志成毕业于清华大学，现任清华同方股份有限公司董事长

字符信息

姓名：卢志成

性别：男性

国籍：

学历：硕士学位

研究生院：清华大学

机构：清华同方有限公司

职务：清华同方股份有限公司总裁

职业

1973年，他被推荐到清华大学学习空调专业，毕业后继续当老师。为了推广应用科研成果，1989年，陆总和一群同事创办了清华大学人工环境工程有限公司。8年后，这家公司并入清华同方，成为同方产业的主力军。目前，清华同方已发展成为2001年拥有员工2500人、销售收入50亿元、利润总额4亿元、资产总额60亿元的公司，是全国800家上市公司之一。虽然取得了很大的成就，但鲁先生的心态并没有改变。他的人生目标就像清华的校训，“自强不息，伦理道德”。

陆志诚做事的原则就是尽量把一件事做好，不要过多考虑结果。文革期间高中毕业，毕业后下乡。1968年，20岁的他在轰轰烈烈的“知青下乡”运动中奔赴内蒙古，在艰苦的草原牧区度过了5年。用他自己的话来说，就是“努力成为5亿分之一”。那是一个知识分子被排斥的时代。卢志成今天讲了，也没什么可回首的。他说：“那些日子培养了我生存的能力。我来自上海，我来自一个知识分子家庭。只有当你知道你可以夹着尾巴生活。你不能像个农民，也不能与众不同。当时我站在社会的最底层看这个社会。有了这样的经历，我摆脱了很多幼稚病。”

个人荣耀

1977年毕业于清华大学热能工程系暖通专业，是国内第一批硕士研究生获得者。毕业后，他在清华大学任教。1989年，北京清华人工环境工程公司成立。1997年6月，北京清华大学企业集团发起成立清华同方股份有限公司，任董事、总裁。2001年4月，当选清华同方副董事长。

清华大学毕业，教授。曾任清华大学热能系教师，1989年至1997年任北京清华大学人工环境工程公司总经理。现任清华同方股份有限公司副董事长、总裁，公司首任董事长。

个人影响

企业管理文化实际上是一种战略。管理包括规则和文化。企业要想成为百年老店，真正有自己的特色，就需要强调管理文化。管理文化是企业文化的真正价值。清华同方今天一步步成功最根本的支撑是一种文化，一种文化传承。时至今日，同方虽然仍有一些不尽如人意的地方，但它实际上是依靠一种企业文化来克服困难的。

卢志成说，同方的文化理念与清华大学的校训“自强不息、厚德载物”是一致的，但在很多地方，我们要根据企业的实际情况来延伸校园文化。我们把企业管理文化分为两部分，一部分是以人为本的企业文化，另一部分是现代管理的规章制度，而这两部分之间的一切其实是有机地联系在一起的。作为企业，企业战略是企业管理文化的一个窗口。

“承接、探索、超越”“忠诚、责任、价值”是同方文化中的12个字。同方的每一个员工最想做的第一件事就是打造世界一流的企业，这是员工在做的事情，也是要承担的社会责任，这是清华文化传承下来的。