甲骨文公司(Oracle)面对来自受欢迎的企业云服务应用程序提供商(如Workday和Salesforce)的持续压力，于9月24日宣布已更新其自己的人力资本管理(HCM)服务集。

Oracle HCM包括针对主流人力资源，福利，薪资，招聘，绩效管理和学习应用程序的服务。

在Moscone中心举行的2013年OpenWorld会议上，甲骨文于2012年6月启动了其公共云，该甲骨文还展示了其订阅云服务的一些增强功能，包括一个新的应用程序商店。

由于近年来由于背景检查，安全许可和能力评估活动的增多，人力资源和招聘已成为一门科学，因此企业越来越多地考虑将云提供的新服务视为培养高效率和生产性劳动力的一种方式。

Oracle HCM Cloud的更新包括以下内容：

- 社交网络集成：启用社交功能的应用程序跨内部和外部网络(如LinkedIn，Twitter，Facebook等)进行集成。Oracle员工声誉管理通过提供对员工的社会声誉和影响力的洞察力，帮助人力资源发现，调动和留住人才。

- 简化的继任计划：通过将人才审核仪表板与继任计划和人才库相连接，HR可以从更全面，更全面的人才观中受益。

- 改善了对人力资源见解的访问能力：除了已经可用的iOS版本，Oracle HCM Cloud的新Android应用程序还允许员工从其移动设备和平板电脑执行HR功能。

Oracle Talent Management Cloud中的更新包括以下内容：

- 集中的绩效反馈：现在，经理和人力资源管理人员可以将评论添加到人才库，继任计划和人才档案中，并添加安全权限，以个性化显示敏感的员工信息。

- 扩展的移动招聘：Oracle Recruiting Cloud中的新移动功能使求职者和HR可以提交应用程序，审查职位发布并在其移动设备上进行交流。

- 加强社会资源：跨Oracle Social Sourcing Cloud的工作流更新可简化求职者的体验并帮助推进招聘流程。此外，对YouTube和Vimeo的新支持使组织可以利用视频来开展具有影响力的社交营销活动。

作为版本7的一部分，现已向Oracle Cloud订户提供Oracle HCM Cloud和Oracle Talent Management Cloud的更新。