亚马逊将为新妈妈提供最多20周的带薪假期，为新爸爸提供最多6周的带薪假期，并允许员工与配偶“分享”带薪假期。

今天上午，亚马逊向员工宣布了这些变化，在科技行业人才激烈竞争的背景下，这些变化提高了亚马逊的福利。然而，亚马逊也为其履行职责和客户服务中心的员工提供同样的带薪休假福利，这些员工人数超过10万人，构成了亚马逊员工的大部分。

《纽约时报》(New York Times)一篇关于亚马逊(Amazon)艰苦工作条件的文章被广泛阅读，其中也提到了父母休假政策。这篇文章包含了一些趣闻轶事，突显了一些亚马逊员工从产假和疾病中归来后的挣扎。然而，该公司表示，他们是在2015年初开始对福利计划进行年度审查的基础上做出这一决定的，该审查不受任何新闻报道的影响。

作为改革的一部分，准妈妈们将可以享受长达四周的带薪产假，随后是10周的带薪产假。此外，该公司正在为所有在公司工作至少一年的父母(包括父母)制定一项新的六周带薪产假政策。这些福利也适用于收养。

此前，亚马逊的政策为新妈妈们提供了8周的带薪假期，以及12周的无薪假期。而父亲们则没有带薪假期。

此外，亚马逊新的“休假分享”计划允许员工有效地将带薪休假福利传递给配偶，包括同性伴侣。以下是该公司在今天早上给员工的信息中对新项目的解释。

我们从亚马逊的新妈妈那里听到的一件事是，她们希望自己的配偶或伴侣也能带薪休假。这可能很困难，因为超过80%的美国公司不提供带薪产假。为了帮助家庭应对无薪休假带来的经济挑战，我们发明了一种名为“假期分享”的新程序，允许你与没有通过雇主带薪休假的配偶或伴侣分享你的全部或部分六周产假。

这是一个例子。茱莉亚是亚马逊物流中心的助理，最近刚生了个孩子。她休了10周的带薪产假，现在想回来工作。理想情况下，她希望她的丈夫在这个时候能休息一段时间，这样她回去工作就会更容易。然而，她丈夫的雇主只提供无薪陪产假，而且他休陪产假在经济上是困难的。这就是休假共享计划可以提供帮助的地方。茱莉亚可以和她的丈夫分享她的带薪育婴假的全部或部分，而她的丈夫则可以呆在家里照顾他们刚出生的孩子。

虽然这个例子描述了一位亚马逊的生母与她的丈夫分享她的产假福利，但是产假共享将以同样的方式为亚马逊的父亲和同性伴侣服务。假期分享是一个新颖的项目，我们希望它能帮助你和你的家人在这个特殊的时间提供更多的灵活性。

公司表示，在带薪假期期间，员工的股票福利也将继续增加，公司还为生母和主要照顾者创建了一个新的“逐步恢复计划”，允许她们“用最多8周的灵活时间轻松地重返工作岗位”。