根据美国建筑师协会在国际妇女节发布的一项重要调查显示，女性由于长时间的工作，育儿，不平等的薪水以及被晋升的可能性而被赶出建筑行业或被赶出建筑行业。

根据美国建筑师协会(AIA)的《建筑专业》调查，在美国，超过70%的女性建筑师和建筑专业学生感到女性在职业中所占的比例仍然不足。

在所有女性受访者中，有一半还表示，女性在该行业中担任高级职位的可能性较小。

同工同酬一直是美国和英国许多备受瞩目的运动的重点，但它仍然是建筑业的一个严重问题，有50%的女性报告称同等报酬的可能性较小。男人扮演同样的角色。

美国建筑师协会建筑专业调查

美国建筑师协会(AIA)在建筑专业调查中的多样性报告中，女性在建筑中的代表性代表–点击查看大图

但是，只有不到一半的男性受访者认为女性任职人数不足，甚至更少的女性认为女性得到的待遇不平等或晋升的可能性较小。

所有受访者中的绝大多数都同意有色人种的比例明显不足。

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友邦保险在其调查报告中说：“与性别不同，白人和有色人种都明确同意有色人种在该行业中所占比例不足。” “建筑师，行业领导者和会员协会可以支持吸引有色人种加入该行业的战略。”

“关于加强女性建筑师在该行业的代表性，将需要坚定的承诺和战略，以克服那些不认为这是一个问题的人的阻力。”

美国建筑师协会建筑专业调查

在美国建筑师协会(AIA)的《建筑业专业》调查中，对建筑业的职业机会的感知–点击查看大图

这项调查从7500多名建筑师，正在研究或辍学的建筑专业学生以及之前在2015年从事建筑工作的人员中收集了有关该专业中性别和种族代表的意见。

这是美国建筑师协会(AIA)十年来首次对该主题进行的重大调查，并于2015年与其他六个美国国家建筑组织进行了一项联合项目。结果现已发布在正式报告中。

友邦保险总裁伊丽莎白·楚·里希特(Elizabeth Chu Richeter)表示：“有许多轶事信息表明，在建立更加多元化和包容性的职业方面已经取得了进展。” “但是，这些信息只是轶事。”

“我们需要数据，而不是轶事。我们需要可靠，可量化和可验证的数据。”

调查还询问了男人和女人，为什么他们认为没有更多的女性从事建筑。

70%的女性受访者表示，长时间工作使他们难以建立家庭; 71%的受访者将其归因于对建筑事业的关注，使他们对工作/生活的平衡感到担忧; 64%的受访者则将其归因于缺乏远程工作的灵活性。分享或弹性工作。

美国建筑师协会说：“值得注意的是，所有建筑师(不论性别或种族如何)都认为工作与生活之间的平衡很重要，而且许多人对其实现能力的满意度不高。”

“这是协会可以领导改变职业文化的最重要领域之一。它不仅可以解决行业中女性的主要关切之一，而且可以使整个领域受益。”

妇女提到的另一个主要因素是缺乏女性榜样。

在离开工作岗位的受访者中，超过四分之一的妇女表示，他们已去照顾孩子，而男子的这一比例不到10%。

男性更有可能从事该行业以外的其他工作，或者获得的薪水更高。

但是，白人男子比白人妇女失业的可能性高10%，而有色男子比有色妇女失业的可能性高6%。

楚·里希特说：“我们取得了进展，但还不够快。” “我们现在有一个很好的机会，来研究如何通过创造性手段实现AIA成员公司的股权，多样性和包容性，并为该行业提供一个框架，使其更快更好地行动，以满足对建筑师不断增长的需求。”

该结果紧随第五次年度国际建筑女性调查(WIA)之后，该调查发现五分之一的女性不会鼓励另一名女性从事建筑职业。

在全球接受调查的1152名女性中，有72%的女性表示自己在建筑内遭受过性别歧视，骚扰或欺凌，而2015年这一比例为60%，而12%的女性表示她们每月或更频繁地遭受歧视。

超过80%的女性受访者还认为，生育对于从事建筑职业的女性而言是一个重大不利条件。

WIA调查结果的发布与法国建筑师Odile Decq的提名相吻合，后者是今年的Jane Drew奖的获得者，该奖旨在提高女性在建筑中的形象。

扎哈·哈迪德(Zaha Hadid)今年也成为首位获得英国皇家建筑师学会(Royal Institute of British Architects)皇家金质奖章的女性。

RIBA总裁简·邓肯(Jane Duncan)表示，该组织正在“纠正180年的错误”。

哈迪德说：“现在，我们一直都在看更多成熟的女性建筑师。这并不意味着这很容易。”