谷歌母公司Alphabet已经就该公司处理性行为不端指控提起了股东诉讼。作为和解协议的一部分，周五宣布，Alphabet将投入3.1亿美元用于公司多元化举措，并成立一个致力于多元化和平等问题的咨询委员会。董事会将包括首席执行官Sundar Pichai以及外部专家。

和解协议从根本上改变了Alphabet的工作场所政策，” Cohen Milstein Sellers&Toll的合伙人朱莉·戈德史密斯·赖泽(Julie Goldsmith Reiser)说。“这些变化，加上对DEI计划的财务承诺，使Alphabet在技术和创新领域的领导地位平等。

该诉讼源于两年前针对Google Android移动操作系统的创建者安迪·鲁宾(Andy Rubin)的性行为不端指控。面对这些指控，据报道，Alphabet董事会批准了鲁宾9000万美元的退出方案。索赔要求在Google内部产生了冲击波，引发了历史性的，全球有20,000多名员工走出办公室进行抗议。

Alphabet也正在改变其仲裁政策，这是Google内部活动家组织时关注的主题。去年，Google结束了因劳资纠纷而进行的强制仲裁。现在，Alphabet正在取消对Google以外的公司部分的仲裁要求，或者取消“其他赌注”，包括其自动驾驶汽车部门Waymo或健康科学部门Verily。Google在使用保密协议方面也将受到更多限制。

该公司人力资源主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)周五在博客中表示，作为这些变化的一部分，如果高管人员因性行为不端，骚扰或报复而受到悬而未决的调查，谷歌还禁止高管人员解雇 。

她写道：“过去几年来，我们对不当行为采取了更严厉的态度，并努力为举报者提供更好的支持。” “保护我们的工作场所和文化意味着正确解决这两个问题，近年来，我们一直在努力为整个公司制定和维护更高的标准。”

除了Pichai，新的多元化委员会的Google高管还将包括首席法律官Kent Walker，首席多样性官Melonie Parker和高级副总裁Jen Fitzpatrick。外部成员包括哈佛法学院讲师兼​​退休联邦法官南希·格特纳(Nancy Gertner)，以及平等就业机会委员会前成员弗雷德·阿尔瓦雷斯(Fred Alvarez)。