最能说明问题的是小事。在周一举行的苹果全球开发者大会上，苹果公司最具说服力的行动是让两名女性高管站在一间满是男性工程师的房间前。

苹果公司负责苹果支付业务的副总裁詹妮弗·贝利(JenniferBailey)在聚光灯下解释了移动支付系统的新特点。贝利在2003年加入苹果，根据她在LinkedIn的个人资料，她一直领导着苹果的全球在线商店，直到2014年她成为Apple Pay的主管。产品营销副总裁苏珊·普雷斯科特(SusanPrescott)描述了苹果的新闻应用程序。她还在2003年加入了苹果。

他们的外表引人注目有两个原因。首先，自2007年以来，只有两名女性在WWDC的主题演讲中发言--她们中没有一人在苹果工作。(2009年，斯蒂芬妮·摩根(StephanieMorgan)和一位男性同事谈到了他们的星际防御游戏应用来自Zynga的Jen Herman于2010年在WWDC发表演讲。其次，苹果首席执行官蒂姆·库克(TimCook)强调，苹果将通过更加多样化的方式，成为一家“更好的公司”。“我认为最多样化的群体将生产最好的产品，”库克在周日告诉Masable。“我坚信这一点。”

库克补充说，多样性是“我们公司的未来”。

加州库比蒂诺公司要实现更多样化的工作，还有很长的路要走。根据苹果公司去年的报告，苹果的全球员工中有70%是男性，55%的美国员工是白人。在美国，女性占据苹果20%的技术岗位，28%担任领导职位。

从另一个角度看，很少有女性或有色人种能够影响世界上最有价值的品牌的产品开发或商业战略。这对生意不好。CNET新闻上个月在一篇关于科技女性的特别报道中称，研究表明，与不那么多样化的竞争对手相比，具有不同观点、市场洞察力和解决问题方法的公司拥有更高的销售额、更多的客户和更大的市场份额。

库克说：“我认为，总的来说，我们还没有做得足够多，没有向年轻女性展示科技的酷之处，以及科技能带来多大的乐趣。”

安吉拉·阿伦茨(Angela Ahrendts)是苹果排名最高的女性，也是该公司领导力和治理页面上唯一的女性。自2014年加入苹果以来，安格拉·阿伦茨(Angela Ahrendts)一直没有出现在苹果的舞台上。阿伦茨以前是奢侈品牌巴宝莉的首席执行官。

吉兹莫多称，在周一之前，共有6名女性出现在苹果的任何活动舞台上，其中包括超级名模克里斯蒂·特灵顿·伯恩斯(Christy Turlington Burns)。今年3月，她和库克一起推出了Apple Watch。

开发人员会议传统上主要是男性活动。今年4月，微软(Microsoft)在三名女性出席了同样在旧金山举行的构建开发者大会(BuildDeveloper)后发布了新闻。在上个月的谷歌I/O开发者大会上，也有三名女性在舞台上，预计23%的与会者是女性，高于2014年的20%和前一年的8%。

周一，苹果还邀请了两位不同种族的主持人上台，其中包括格莱美奖得主嘻哈歌手德雷克(Drake)，他描述了音乐家如何在Connect上分享自己的音乐。Connect是苹果新推出的音乐流媒体服务的社交媒体工具。他还说，他将发布他的下一张专辑的服务。R&B歌手The Weeknd以他的新歌“感觉不到我的脸”结束了基调。“周刊”最出名的可能是他的热门单曲，“赢得它”的“五十度灰”配乐。

苹果是全球利润最高的公司之一，2014年盈利395亿美元。今年3月，苹果宣布向瑟古德马歇尔学院基金和国家妇女与信息技术中心(NCWIT)捐赠5000万美元，以鼓励更多的女性和有色人种学习计算机科学。今年5月，谷歌表示将投资1.5亿美元，吸引更多女性和少数群体进入科技行业，高于去年的1.15亿美元。今年1月，英特尔宣布了一项耗资3亿美元的新运动，以改变这家芯片制造商的多样性组合。作为这一举措的一部分，该公司正将管理人员的薪酬与其雇用更多妇女和少数族裔的能力挂钩。