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解答：

1、 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。另外，如果是个人缴纳，只能参加养老保险和医疗保险，费用要全部由个人承担。具体缴费费用请咨询当地社保局或相关单位和部门。

2、 五险是指工伤保险、个人基本养老保险、生育保险、失业保险和医疗保险。五险是用人单位和劳动者按照国家强制性规定必须缴纳的险种。不支付是违法的，应该承担相应的后果。

3、 五险可以统称为社会保险。社会保险是指国家通过立法对因工致残、退休后养老、生育、医疗、住院、用人单位裁员等特殊事件提供强制性综合保障的保险。社会保险是国家制定的社会保障制度的一部分。除了社会保险，还有社会救济、社会福利和特殊照顾。

4、 不同的公司为员工缴纳不同的保险。大多数公司会正常缴纳五险。一些福利比较好的公司可以为员工缴纳七险，但是有些公司只能缴纳三险。

5、 “七险”是指失业保险、工伤保险、大额救助保险、生育保险、基本养老保险、企业补充养老保险和医疗保险。“三险”是指基本养老保险、失业保险和医疗保险。

6、 通常每个员工的五险费用中，养老保险、医疗保险、失业保险需要缴纳：养老保险的一部分，大概有：人要缴纳；医疗保险个人要交的差不多了；失业人员必须四处支付。

7、 除此之外，还有“一金”往往伴随着五大风险出现。“一金”是个人住房贷款公积金的简称。我国法律没有明确规定“一金”费必须强制缴纳，所以很多企业只有五险一金，没有一金。公积金政策因地而异，即个人需要承担的公积金费用，以及用人单位再次承担的公积金费用。

8、 最低保险标准《社会保险费申报缴纳管理规定》你交多少五险一金最低缴费比例如下：

9、 养老保险：单位缴费比例和个人缴费比例；

10、 医疗保险：单位缴费率和个人缴费率。

11、 失业保险：单位缴费率和个人缴费率(注：农业户口不缴费)；

12、 生育保险：单位缴纳比例，但个人不缴纳；工伤保险：单位缴纳比例，但个人不缴纳；

13、 公积金：单位缴费比例和个人缴费比例。

14、 根据相关规定，员工正式入职后，公司有义务为其缴纳五险。如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动部门投诉举报。员工也可以由此索赔，要求赔偿。

希望通过这篇文章能帮到你，文章到此讲解结束。