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2019-09-05 16:47

华纳兄弟首席执行官安萨尔诺夫在市政厅谈工作室文化

安娜·萨诺夫(Ann Sarnoff)在担任华纳兄弟首席执行官的几天后,于周三在市政厅会见了员工。

据参加为期一小时的会议的员工说,它为2019年相当艰苦的公司提供了一定的正能量。当一位员工问新老板时,为什么风险承担传统上没有得到华纳兄弟的奖励。文化,她用轻快的回答赢得了掌声,“他们将成为现在!”Sarnoff补充说,创造一个工人可以从失败或指责中学习失败的环境将是一个中心目标,因此华纳兄弟成立于1923年,可以茁壮成长一个世纪。

Sarnoff是维亚康姆和英国广播公司的资深人士,他在六月份被任命为Kevin Tsujihara的替代者,他在工作室通讯负责人Dee Dee Myers在伯班克的Steven J. Ross剧院与舞台上进行了一对一的演讲。员工还通过来自世界各地办事处的流媒体视频观看和参与。

与会者告诉截止日期,去年春天Tsujihara突然退出,承认对与女演员Charlotte Kirk的互动感到“后悔”,并没有成为公司选择的任何员工问题的主题。Sarnoff没有向后看,而是提出了她对工作室未来的看法,并分享了她自己攀登行业阶梯的一些故事。

在领导美洲BBC工作室的同时,Sarnoff拓展了Doctor Who 和 Top Gear 以及BBC地球自然历史品牌的视野 。(她的职业生涯还包括在NBA和道琼斯的执行任期。)在维亚康姆执行了10年,她是EVP消费品和业务开发,帮助建立一个价值数十亿美元的业务,其中包括 Blue's Clues 和 Rugrats。她还领导开发TV Land和Noggin网络的团队,并担任VH1和CMT的首席运营官。

萨诺夫告诉迈尔斯,她的管理风格被描述为“领导,激励”,并且“在长期游戏中”,“透明,诚实和正直”是她从过去的老板那里模仿的其他价值观。

Sarnoff和顶级工作室黄铜的一个主要主题是AT&T的管理权,它在2018年接管了时代华纳,并在过去几个月里一直在大力重组华纳媒体。过去的孤岛方法已经不复存在,长期以来,时代华纳将其视为一个松散附属的民族国家集团。跨部门协作现在已成为当务之急。

自2017年以来一直领导娱乐和媒体内容部门的约翰·斯坦基(John Stankey)周二获得了新任总裁兼首席运营官的大促。除了华纳媒体,他还将监督公司的付费电视,电信和广告部门,并被认为是AT&T首席执行官兰德尔斯蒂芬森的继承人。

根据一个账户,萨诺夫告诉迈尔斯,在采访过程中,她与斯坦基有一次“很快就会”。“他正在寻找我所拥有的那种媒体体验; 看着不同的企业,打破孤岛,建立特许经营权。“她告诉迈尔斯,她对斯坦基的新角色感到兴奋,并认为这对世界银行来说是个好消息,因为我们将有更多的权宜之计来做出跨组织的决策并实现我们的目标。”

当然,一项重要的举措是HBO Max,订阅流媒体产品将于明年春天推出。迪士尼,苹果和NBCUniversal是主要媒体和技术公司之一,也为长期流媒体主销Netflix带来了重大新挑战。然而,在华纳兄弟公司,这项努力引发了对该工作室电力生产部门未来产量的质疑,以及电影项目将如何从主要工作室板块中剔除。电影主管Toby Emmerich和电视老板Peter Roth是这一组合的关键人物。

“我们需要在SVOD和托比提供引人注目的产品,彼得将为Max制作内容以及继续供应外部世界,我们将相应地制作我们的产品,”Sarnoff说。

这些评论是在上个月Sarnoff正式担任新职位时提供的情绪之后发表的。在给员工的备忘录中,她承认公司面临挑战,但强调了创新的必要性。

在市政厅尽头的“闪电回合”期间的一个轻微时刻标志着萨诺夫不打算遵循现状的意图。当被要求选择工作室的DC漫画标准承担者蝙蝠侠或超人时,她选择了一个不同的超级英雄:“神奇女侠!”