2019-08-09 08:54

硅谷的多元化问题是一个创新问题

几年前,Beena Ammanath在旧金山举行的大数据技术会议上发表讲话,发现她是全天唯一排队的女性演讲者。GE的数据和分析副总裁,Ammanath自言自语道:“这是不可能的。怎么可能没有更多的女性在说话呢?“在她做了演讲之后,有一群妇女在等她和她说话。“他们告诉我,看到一位女主题发言人是如此令人耳目一新,”Ammanath说道,他也是ChickTech的董事会主席,ChickTech是一家致力于增加和保留技术多样性的非营利组织。“那时我决定更积极地帮助女性从事技术工作。”

整个董事会的问题

尽管高科技领域缺乏多样性已引起相当大的关注,但问题仍然存在。根据埃森哲和女孩代码的数据,到2025年,在美国计算领域工作的女性人数将从24%降至22%。然后去年,Glassdoor发现调整后的女性计算机程序员薪酬差距为28.3%。

这个问题不仅限于编码员吗?它还延伸到了科技领域。“我认为这是一个全面的问题?在物联网,数据科学,工程,机器学习等方面,“Ammanath说。“所有这些领域的比率都非常低迷。”

我们无法通过低调的方法解决多样性问题。

这些数字如此不平衡这一事实可以使现状永久化。首先,女性榜样相对较少。“我听到高层领导说,如果我们达到多样性数字的行业标准,我们就可以,”Ammanath说。但这种反应只是一种合理化而不是一种解决方案。“你会以同样的方式对待你的销售数字吗?你会说:哦,我们符合行业销售标准,所以我们没事。在这种情况下,行业标准非常低,“Ammanath说。“公司应该竞争说:'我要击败其他公司的多元化数字。' 这就是你对销售数字的处理方式。你必须开始采取行动。“

更好的多样性,更好的性能

越来越多的证据表明,鼓励多样性不仅仅是道德上正确的事情,而且还有助于促进创新。 芝加哥大学的罗恩伯特博士发现,不同的团队不断产生比更多同质团队更好的想法。 例如,2013年“ 哈佛商业评论”的一篇文章发现,不同公司的市场份额增长率高达45%,进入新市场的可能性高70%。彼得森国际经济研究所和安永国际研究所的一项研究发现,拥有女性领导者的公司往往更有利可图。

尽管许多女孩对技术科目表示兴趣,但问题仍然存在。根据南方贫困法律中心的研究,美国有74%的高中女生有兴趣研究STEM。例如,只有约四分之一的计算工作由女性担任。根据2014年“ 华盛顿邮报”的一篇文章,这些数据在工程方面往往较低,但统计数据较高,女性获得40%的学位。

虽然管道是一个问题,但另一个挑战是将女性留在高科技领域的斗争。“这是一种鸡肉和鸡蛋的情况,”Ammanath说。“你的职业生涯越高,你往往会看到的女性越少。所以我们没有足够的女性榜样让年轻一代的女性跟随。“

Ammanath说,科技公司应该为那些可能不得不休息一段时间来处理生活事件的女性提供更多的支持和计划。“女性需要抽出时间陪伴孩子或年迈的父母,这非常重要,但大多数公司没有足够的计划来帮助女性重返劳动力市场,”她解释说。“他们经常要从头开始。”

Ammanath还鼓励在技术领域的女性让时间更加明显。“我们需要把自己放在那里一点点,”她说。“我们无法通过低调的方法解决多样性问题。你必须让下一代更容易想象一下科技事业。为您的多元化和您为组织带来的独特价值感到自豪。“